採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止について
当社では、求職者の皆様が安心して就職活動を行っていただけるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、懇親会、OB・OG訪問その他、当社の採用活動に関連する場面において、求職者の皆様に対する不適切な性的言動を禁止しています。
採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、懇親会、OB・OG訪問その他、当社の採用活動に関連する場面において、求職者の皆様に対する不適切な性的言動を禁止しています。
| 1. | 当社が禁止している行為 | |
| 当社の役員・従業員等による、次のような行為を禁止しています。 | ||
| ・ | 性的な冗談、からかい、発言又はメッセージ | |
| ・ | 容姿や身体について、性的な意味を含む発言をすること | |
| ・ | 採用上必要のない性的な質問をすること | |
| ・ | 交際、性的関係その他の私的な関係を求めること | |
| ・ | 採用、選考、内定等を利用して私的な要求をすること | |
| ・ | 不必要に身体に触れること | |
| ・ | 性的な画像、動画、メッセージ等を送ること | |
| ・ | 求職者の意思に反して、個人的な連絡先やSNSの交換を求めること | |
| ・ | その他、求職者の皆様に不快感や不安を与える性的な言動 | |
| 採用活動において、求職者の皆様が「断りにくい」「採用に影響するのではないか」と感じるような立場を利用した行為についても、適切に対応します。 | ||
| 2. | 採用活動における連絡について | |
| 当社から求職者の皆様への連絡は、原則として会社が指定するメールアドレス、採用管理システム、電話その他の公式な連絡手段を使用します。 当社従業員から、SNSを利用した採用活動に関係しない私的なやり取りはいたしません。 |
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| 3. | 不安や問題を感じた場合 | |
| 採用活動中に、セクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を受けた場合は、遠慮なく当社の相談窓口までご相談ください。 「これがセクシュアルハラスメントに該当するのか分からない」という場合でもご相談いただけます。 相談したことを理由として、採用選考その他について不利益な取扱いを行うことはありません。 |
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| 4. | 相談窓口 | |
| 【求職者等向け相談窓口】 社内ヘルプライン（CSR推進室内） 直通電話／075-661-1311 受付時間／9:30～18:00（当社の営業日に限ります） ※相談内容及び個人情報は適切に取り扱い、相談者のプライバシーを保護します。 |
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| 5. | 当社の取り組み | |
| 当社は、求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を整えるため、採用活動に関わる役員・従業員等に対して、セクシュアルハラスメント防止に関する教育・研修を行っています。 また、相談を受けた場合には、相談者の意向や安全に配慮しながら、必要に応じて事実関係を確認し、適切な対応及び再発防止に取り組みます。 皆様からいただいたご相談は、採用活動をより良いものにするためにも大切に受け止めます。 安心して就職活動を行っていただける環境づくりに努めてまいりますので、ご理解とご協力をお願いいたします。 |
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